Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) est l'instrument le plus utilisé pour comprendre les différences en matière de personnalité entre les gens. Pendant cette formation, cet outil vous permettra :
de mieux vous connaître vous-même, vos préférences et vos réactions.
de mieux comprendre les autres afin de pouvoir communiquer et collaborer de façon plus efficace.
d'analyser les problèmes en vue d'une solution.
de mieux gérer les changements intervenus dans votre environnement.
d'optimaliser le fonctionnement de votre équipe en résolvant les conflits de façon constructive et de mieux découvrir et mettre à profit les qualités des membres de votre équipe.
En outre, vous découvrirez que cet instrument est particulièrement utile pour favoriser la collaboration au sein de votre organisation, notamment lors de l'implémentation de trajets de changement.
Objectifs
Plus la collaboration avec vos collègues et relations est optimale et aisée, plus vous aurez de chances de concrétiser vos objectifs professionnels. En tant que professionnel qui réussit, vous avez dès lors tout intérêt à évaluer les gens et les situations de manière optimale. Mais soyons honnêtes ! La collaboration avec les gens qui nous entourent ne se déroule pas toujours comme nous le souhaiterions.
Vous l'admettrez sans nul doute : dans votre entourage, il y a certainement des personnes avec lesquelles vous préférez collaborer et collaborez mieux qu'avec d'autres. D'autre part, vous vous entendez certainement moins bien avec certains collègues ou relations. En effet, les différences de caractère peuvent engendrer des contacts difficiles, voire des conflits. Une approche ou vision diamétralement opposée adoptée par un de vos collègues risque de vous irriter. Vous ne comprenez pas d'où proviennent les objections et commentaires formulés à l'encontre de votre 'solution idéale'. Lorsque vous proposez un changement, vous avez l'impression que les autres s'y opposent plus que d'y collaborer et vous n'en comprenez pas la raison.
Le MBTI® peut vous aider à résoudre ce problème. Si vous comprenez mieux l'autre, si vous saisissez l'origine de ses réactions et comprenez son point de vue et sa manière d'agir, vous trouverez la façon appropriée de les gérer. Ainsi pourrez-vous estimer au préalable comment certaines personnes réagiront et agiront dans certaines situations et comment vous pourrez vous-même saisir la balle au bond. Dorénavant, vous serez mieux armé et vous ne manquerez aucune occasion de réaliser vos objectifs professionnels.
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